El salario docente en la UNSa volvió a quedar en el centro de la discusión luego de que el rector Miguel Nina informara cuánto cobra una categoría inicial dentro de la universidad. En medio del reclamo por mejores ingresos y mientras crece la tensión por el financiamiento de las casas de estudio, el titular de la Universidad Nacional de Salta señaló que un docente que recién arranca, como auxiliar de primera con dedicación simple, tiene un básico de alrededor de $277 mil. La definición se conoció al hablar sobre la situación salarial del sector universitario en Salta.
Según explicó, esa categoría corresponde a una función con 10 horas semanales dentro del sistema universitario. Además, aclaró que no se trata del sueldo de bolsillo, ya que a ese monto se le descuentan aportes jubilatorios y otras contribuciones. Por eso, el ingreso final que recibe el trabajador queda por debajo de esa cifra.
La referencia apareció en un escenario marcado por los pedidos de recomposición de haberes de docentes y no docentes. A la vez, el planteo se sumó a una discusión más amplia sobre el sostenimiento económico de las universidades nacionales y sobre los puntos que hoy forman parte de la agenda del sector.
El salario docente inicial que mencionó la UNSa
Miguel Nina dio a conocer el monto al referirse a la escala más baja dentro de la carrera docente universitaria. En ese marco, precisó: “Un auxiliar de primera simple que recién inicia su carrera tiene un básico de 277 mil pesos aproximadamente”. La declaración fue realizada en diálogo con Pelo y Barba.
Ese cargo, de acuerdo con lo señalado por el rector, implica una dedicación simple. Es decir, una carga de 10 horas semanales. Se trata de una categoría de ingreso dentro de la estructura de la docencia universitaria, por lo que el dato busca mostrar cuál es el punto de partida salarial para quienes comienzan a trabajar en la UNSa.
También remarcó que el básico no debe confundirse con el monto que efectivamente llega al bolsillo. Sobre ese valor se aplican descuentos obligatorios, entre ellos los vinculados a jubilación y otros aportes. De esa manera, el ingreso neto termina siendo menor al número difundido.
La UNSa y el reclamo por una mejora del ingreso
La cifra volvió a poner sobre la mesa uno de los reclamos más repetidos por el sector universitario. En los últimos meses, la discusión por los haberes viene acompañando el debate sobre el financiamiento de las universidades públicas, en un contexto donde distintos actores del sistema advierten por la pérdida del poder adquisitivo.
Sobre ese punto, Nina vinculó la cuestión salarial con uno de los ejes de la ley de financiamiento universitario. “El reclamo por la mejora salarial es uno de los principales puntos que tiene la ley de financiamiento”, afirmó. Así, ubicó la recomposición de sueldos como uno de los temas centrales dentro del planteo que se sostiene a nivel universitario.
El rector además señaló que la demanda no alcanza solo a los docentes. Según expresó, también involucra al personal no docente, que forma parte del funcionamiento diario de las universidades nacionales y que viene sosteniendo el mismo pedido de actualización de ingresos.
Cómo se definen los aumentos del personal universitario
Nina explicó además que las universidades no resuelven por sí mismas las subas salariales. Según indicó, ese mecanismo se define en el plano nacional a través de paritarias. Por eso, las decisiones sobre incrementos no dependen de cada institución en forma aislada.
En ese mismo sentido, sostuvo que dentro del sistema universitario hay coincidencia sobre la necesidad de mejorar los ingresos del personal. “Creo que no hay ninguna universidad que piense diferente de que hay que mejorar los sueldos del personal docente y no docente”, concluyó.