El Mundial volvió a meterse en la rutina diaria y también en el trabajo. Un relevamiento de Boomerang sobre el clima laboral y los partidos mostró que, en Argentina, la competencia cambia hábitos y formas de organizar la jornada, aunque no aparece un impacto fuerte en el rendimiento ni en la asistencia. Según la encuesta, el 80% dijo que sostiene su nivel de productividad habitual, mientras que el 89% aseguró que no faltaría al empleo para ver un encuentro. A la vez, casi la mitad de los consultados señaló que el ambiente laboral mejora durante el torneo y que el seguimiento de los partidos se acomoda entre tareas y horarios.
Los datos reunidos por la plataforma apuntan a un comportamiento que se repite en distintos espacios laborales. Aunque el Mundial altera conversaciones, tiempos y costumbres, la mayoría de los encuestados dijo que sigue cumpliendo con sus obligaciones de manera normal. En ese marco, el estudio se enfocó en el vínculo entre el torneo, el clima en los lugares de trabajo y la forma en que los empleados administran su atención durante cada partido.
El Mundial cambia la rutina, pero no golpea de lleno la productividad
De acuerdo con Boomerang, el 80% de las personas consultadas sostuvo que trabaja con “el mismo rendimiento de siempre” mientras se disputa la competencia. Ese dato aparece como el eje principal del relevamiento, ya que marca que el seguimiento del torneo no se traduce, para la mayoría, en una baja concreta del desempeño laboral.
Argentina y su tradición en octavos del Mundial antes del cruce con Egipto
Al mismo tiempo, un 15% afirmó que su productividad incluso mejora durante el Mundial. En la otra punta, apenas un 5% reconoció una caída en su rendimiento. Así, el estudio expone que los partidos generan movimiento en la dinámica cotidiana, pero sin modificar de manera fuerte el cumplimiento general de las tareas.
En cuanto a los hábitos durante la jornada, el 44% respondió que no cambia nada porque no se considera futbolero. En paralelo, un 42% indicó que intenta ordenarse para avanzar con sus obligaciones y seguir los encuentros al mismo tiempo. También hubo un grupo que admitió que trabaja mientras mira los partidos “de reojo”, mientras que el 4% señaló que durante el Mundial “no existe laboralmente”.
Ese escenario muestra una adaptación antes que una ruptura. La encuesta reflejó que el torneo empuja a reorganizar tiempos y atención, pero sin desplazar por completo las responsabilidades del día a día en la mayoría de los casos.
El clima laboral mejora para casi la mitad durante los partidos
Otro de los puntos medidos fue el efecto del Mundial en la convivencia dentro del trabajo. Allí, el 47% de los encuestados dijo que el clima laboral mejora mientras avanza la competencia. Ese número ubica al torneo como un factor que, al menos para una parte importante de los trabajadores, favorece el trato cotidiano con los compañeros.
Por otro lado, el 36% contestó que no nota cambios en el ambiente. Además, un 14% vinculó ese clima con lo que pase con la Selección Argentina, es decir, con un humor que puede variar según los resultados. Solo el 3% señaló que el Mundial empeora la atmósfera en el lugar de trabajo.
Según el relevamiento, la competencia despierta una expectativa compartida y, en muchos casos, funciona como un punto de encuentro entre personas de distintas edades y de sectores públicos o privados. Esa coincidencia aparece reflejada en charlas, acuerdos de horarios y formas de acompañar los partidos sin dejar de lado las tareas.
La asistencia al trabajo sigue alta pese a la atención puesta en cada partido
La encuesta también midió presentismo y ahí los números fueron claros. El 89% afirmó que nunca faltaría al trabajo para ver un partido del Mundial. Se trata de una mayoría amplia que, aun con el interés que genera el torneo, dijo que mantendría su asistencia habitual.
En tanto, un 10% sostuvo que se ausentaría solo si se tratara de un encuentro muy importante. A su vez, el 1% admitió que mira todos los partidos sin importar el contexto laboral. Con esos datos, el estudio marcó que la atención sobre la competencia convive con niveles altos de presencia en el empleo.
En conjunto, los resultados de Boomerang señalaron que el Mundial produce cambios concretos en la organización del trabajo en Argentina, sobre todo en horarios, costumbres y seguimiento de los partidos. Sin embargo, la mayoría de los consultados indicó que mantiene su rendimiento, asiste a su puesto y percibe una mejora del clima laboral durante la competencia.