La Municipalidad de Concordia resolvió echar a un trabajador del empleo municipal después de una investigación interna que detectó 50 faltas injustificadas en menos de dos meses. El agente despedido es Gustavo Gutiérrez, quien se desempeñaba en la Dirección de Higiene Urbana. Según el expediente, mientras debía cumplir su jornada laboral, atendía una peluquería ubicada en el centro de la ciudad. El sumario administrativo se inició tras advertirse un patrón de ausencias entre el 11 de abril y el 2 de junio de 2025, y terminó con la cesantía, que ya fue notificada formalmente.
La medida fue adoptada por el Departamento Ejecutivo municipal, luego de que la División Unidad de Control de la Dirección de Recursos Humanos reuniera documentación sobre las inasistencias. De acuerdo con lo informado, la cantidad de ausencias y la actividad particular desarrollada en ese mismo horario fueron los puntos centrales que derivaron en la sanción.
El empleo municipal quedó bajo revisión por una seguidilla de ausencias
La pesquisa administrativa comenzó cuando se detectó que Gutiérrez acumulaba inasistencias reiteradas dentro de un período corto. El tramo analizado fue del 11 de abril al 2 de junio de 2025, lapso en el que se registraron más de 50 faltas sin justificar.
Frente a esa situación, el área de control de Recursos Humanos avanzó con la apertura de un sumario para establecer qué había ocurrido. La investigación apuntó a verificar si el trabajador estaba incumpliendo con sus tareas dentro de la estructura que depende de la Secretaría de Servicios Públicos de Concordia.
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Con el avance del expediente, se constató que el agente no se presentaba en su lugar de trabajo. Ese elemento, sumado a la cantidad de ausencias asentadas, fue parte de la base documental que luego se usó para definir la sanción disciplinaria.
La peluquería apareció en la investigación durante el horario de trabajo
Además de las 50 faltas, el sumario incorporó otro dato clave: durante el horario en el que debía estar cumpliendo funciones municipales, Gutiérrez atendía una peluquería particular. El local, según se informó, está sobre calle Santa María de Oro, entre Entre Ríos y San Luis, en la zona céntrica de Concordia.
Los investigadores establecieron que el tiempo que no destinaba a su puesto en Higiene Urbana era utilizado en esa actividad privada. Esa verificación reforzó la hipótesis inicial del expediente y amplió el alcance de la actuación administrativa.
En el legajo también quedó asentado que, según la investigación, el propio trabajador reconocía ante clientes de la peluquería que en ese momento debía estar trabajando en la Municipalidad. Esa admisión fue incorporada al sumario junto con el resto de las constancias reunidas.
El despedido ya fue notificado junto con su defensora técnica
La resolución aplicada fue la cesantía, es decir, la sanción más grave prevista dentro del régimen disciplinario municipal. La medida se encuadró en la Ordenanza de Escalafón Municipal N.º 11.275/49, de acuerdo con lo detallado en la actuación oficial.
También se informó que la notificación fue enviada tanto al agente como a su defensora técnica. Con ese paso, el procedimiento administrativo quedó formalmente concluido dentro de la Municipalidad de Concordia.
Antes de llegar a la Dirección de Higiene Urbana, Gutiérrez había trabajado en el Concejo Deliberante de Concordia como asesor de la concejal Claudia Villalba. Más tarde pasó al área administrativa municipal, antecedente que figura en el recorrido laboral previo al expediente que terminó con su separación del cargo.
Desde la gestión municipal indicaron que la decisión forma parte de acciones orientadas a reforzar controles internos y verificar que el personal cumpla las funciones por las que cobra un salario. La investigación cerró con la separación del trabajador, después de comprobarse el ausentismo y la realización de una actividad privada en horario laboral.