Un empleado municipal de Salta fue cesanteado luego de un sumario administrativo que revisó inasistencias injustificadas y otras irregularidades en el cumplimiento de su jornada. Según la información oficial, el agente acumuló durante 2023 un total de 18 ausencias sin justificar. A eso se sumaron fallas en el control de asistencia, como la falta de registro de salida en distintos días y una salida anticipada antes del horario previsto. Con esos elementos, la Procuración General dispuso la cesantía y la medida ya quedó vigente.
De acuerdo con lo informado, la investigación administrativa consideró que la cantidad de faltas superó ampliamente lo permitido por la normativa en vigor. Además, el análisis no se limitó a las ausencias, sino que también incluyó el modo en que el trabajador cumplía —o dejaba de cumplir— con el horario laboral establecido.
Las inasistencias del empleado municipal fueron el punto central del sumario
La resolución oficial señaló que durante 2023 el agente registró 18 faltas sin justificar. Ese dato fue uno de los ejes principales del expediente, ya que la cantidad detectada excedía los márgenes previstos por la reglamentación.
Pero no fue lo único. También quedaron asentadas otras anomalías vinculadas al control de asistencia. Entre ellas, se mencionó la ausencia de registro de salida en varias jornadas laborales.
Por otra parte, el expediente incorporó un episodio puntual en el que el trabajador se retiró antes de cumplir el horario fijado. Ese antecedente fue evaluado junto con la reiteración de las inasistencias.
La Municipalidad de Salta avanzó con la cesantía inmediata
Una vez reunidos los elementos del sumario, la Municipalidad de Salta indicó que se aplicó la sanción correspondiente. En la resolución, los hechos fueron encuadrados como faltas graves.
Según ese criterio, las conductas observadas implicaron incumplimiento del horario laboral, abandono de funciones y repetición de inasistencias sin justificación. Por eso, la medida adoptada fue la cesantía inmediata del empleado.
Desde el organismo también precisaron que la decisión ya se encuentra en vigencia. Eso ocurre más allá de los recursos administrativos que el agente pueda presentar de ahora en adelante.
Qué irregularidades se tuvieron en cuenta en Salta además de las ausencias
El proceso no se apoyó solamente en el número de faltas. La investigación administrativa también repasó situaciones relacionadas con el seguimiento de la jornada, un punto clave para determinar el cumplimiento de las tareas.
En ese marco, la resolución incluyó la falta de registro de salida en distintas oportunidades y una salida anticipada del puesto de trabajo. Esos hechos quedaron incorporados al análisis que terminó con la cesantía del empleado municipal.